Van druk naar leuk.
Kenmerken:
- geen tweede kans, meteen goed doen
- loslaten
- aanpassen leiderschapsstijl
- kiezen tussen emotie en ratio
- doorontwikkelen interne organisatie
- "bedrijfstestament" maken
Van druk naar leuk.
Kenmerken:
- geen tweede kans, meteen goed doen
- loslaten
- aanpassen leiderschapsstijl
- kiezen tussen emotie en ratio
- doorontwikkelen interne organisatie
- "bedrijfstestament" maken