Inspirerend leiderschap

Door een flinke groei van de onderneming werd de eigenaar van de onderneming geconfronteerd met andere eisen die aan zijn rol binnen de onderneming werden gesteld. Hij moest groeien van meewerkend voorman tot leider van een expanderende onderneming. De coach van MeerMKB heeft hem in zijn kracht laten groeien waardoor hij een inspirerend leider voor zijn medewerkers is geworden.

Een leider heeft een voorbeeldfunctie, het begint bij hem of haar. Dat vraagt van de leider dat deze de verantwoordelijkheid neemt en werkt aan de persoonlijke ontwikkeling. MeerMKB brengt leiders in beweging door op een uitdagende manier met hen te reflecteren op het eigen functioneren, het zelf oplossend vermogen te stimuleren en de persoonlijke kwaliteiten te versterken. Dat leidt tot hogere prestaties en doelen die gerealiseerd worden. Een leider moet zich leren verhouden tot de thema’s die in het leven en werken een rol spelen. Dit vereist bewustwording van wat hen belemmert en wat er nodig is om in beweging te komen en succesvol gedrag te laten zien.

Een goede leider heeft inzicht in het krachtenveld waarin deze zich bevindt en weet hoe die zich daarbinnen moet bewegen om resultaat te boeken. Een leider is op het juiste moment lui en is in staat om de leiderschapsstijl en gedrag af te stemmen op wat de organisatie in iedere fase nodig heeft.